Le métier de consultant international

Avec le développement de l’hypermobilité, le monde du travail connaît une transformation radicale. En effet, on peut désormais exercer sa profession bien au-delà des frontières. Pour les nombreux candidats à l’expatriation, le métier de consultant international est un choix privilégié. Les entreprises internationales sont toujours à la recherche d’un venant de l’extérieur.

Si vous souhaitez exercer le métier de consultant international, le portage salarial se présente comme la bonne solution. Ce statut hybride permet aux consultants de bénéficier des avantages du travail indépendant tout en conservant la sécurité et les protections associées au statut de salarié.

C’est quoi le métier de consultant international ? Pourquoi est-ce avantageux pour le consultant international d’exercer en portage salarial ? Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu’est le métier de consultant international et les avantages à l’exercer en portage salarial.

Consultant international : c’est quoi ?

Un consultant international est un professionnel qui offre des conseils et des solutions spécialisées à des entreprises ou des organisations opérant sur la scène mondiale. Ces consultants possèdent une expertise dans divers domaines tels que la stratégie, la finance, le marketing, les ressources humaines, la technologie, et bien d’autres. Leur mission principale est d’aider leurs clients à améliorer leurs performances, à résoudre des problèmes complexes et à saisir des opportunités de croissance à l’international.

Le consultant international travaille souvent sur des projets diversifiés, allant de l’optimisation des processus internes à l’expansion sur de nouveaux marchés étrangers. Ils peuvent également être impliqués dans la gestion du changement, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, ou le développement de stratégies d’entrée sur des marchés émergents.

Comment devenir consultant international ?

Pour exercer le métier de consultant international, une forte capacité d’adaptation, une excellente communication et des compétences en gestion de projet sont indispensables. Les consultants internationaux doivent également être prêts à voyager fréquemment et à travailler dans des environnements divers et parfois exigeants.

En général, les consultants internationaux sont des professionnels qui possèdent un diplôme de niveau Bac + 5. Leur formation académique avancée leur permet d’acquérir des compétences spécialisées et une expertise approfondie dans leur domaine de travail. En outre, il est essentiel pour ces consultants de maîtriser plusieurs langues étrangères, car leur travail les amène souvent à interagir avec des clients et des partenaires dans différents pays. Cette compétence linguistique leur permet non seulement de communiquer efficacement, mais aussi de comprendre les nuances culturelles et les contextes spécifiques des marchés internationaux dans lesquels ils opèrent.

Consultant international : pourquoi choisir le portage salarial ?

Contrairement à un salarié traditionnel, le consultant international n’a pas de poste fixe. En effet, il se déplace fréquemment pour répondre aux besoins de ses clients. De plus, en tant qu’indépendant, il doit gérer seul sa comptabilité, une tâche qui peut être particulièrement exigeante et chronophage, surtout lorsque son activité l’amène régulièrement à voyager à l’étranger. Si vous êtes un consultant international exerçant en indépendant, le portage salarial peut vous offrir de nombreux avantages :

• Gestion de votre comptabilité : en signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, vous déléguez la gestion de votre comptabilité et de votre administratif à cette société. Ainsi, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité professionnelle sans vous soucier de ces aspects.
• Accès au forfait grand voyageur : en tant que salarié porté, vous bénéficiez du forfait grand voyageur. Ce forfait vous permet de déclarer vos dépenses de déplacement en frais professionnels, optimisant ainsi vos coûts de déplacement.
• Rédaction du contrat : lorsque vous optez pour le portage salarial, vous n’avez plus à vous préoccuper de la rédaction de votre contrat de travail. La société de portage prend en charge la rédaction du contrat avec l’entreprise cliente, y compris la possibilité de rédiger les contrats en anglais si nécessaire.
• Bénéficier de la sécurité du salariat : grâce au portage salarial, vous profitez des avantages du salariat (assurance chômage, assurance santé, cotisation retraite…) tout en conservant votre indépendance.
• Rester sous la législation française : même si vous effectuez des missions pour des entreprises étrangères, vous restez légalement salarié de l’entreprise de portage salarial. Par conséquent, vous êtes soumis à la législation française en matière de droit du travail.

Conclusion

Le métier de consultant international offre une opportunité unique de s’épanouir professionnellement à l’échelle mondiale. Grâce à l’hypermobilité et aux nouvelles dynamiques du marché du travail, ce rôle permet de traverser les frontières tout en apportant une expertise précieuse aux entreprises.

En optant pour le portage salarial, les consultants internationaux peuvent allier l’indépendance de leur métier à la sécurité et aux avantages du salariat, simplifiant ainsi leur gestion administrative et financière.

Pour approfondir le sujet : 

• Quels sont les avantages du portage salarial pour le consultant international ?
• Quels sont les métiers éligibles au portage international
• Peut-on accepter des missions à l’étranger en portage salarial
• Portage international : quel statut pour le salarié porté 
• Comment fonctionne le portage international
• Quelle imposition en portage international
• Comprendre le mode d’emploi du portage international