Ce label est donné aux entreprises ayant été audité par un cabinet externe et indépendant :
Tout est passé au peigne fin. Seule une transparence totale et un respect scrupuleux de la loi permettent d'obtenir ce label. C'est un gage de sérieux et d'honnêteté dont les salariés d'Openwork profitent tous.
| Services |  |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Avance sur salaire même si le client n’a pas payé | Inclus | Option payante (2% à 3%) |
| Bulletin de paie détaillé dès la simulation | Inclus | Rare |
| Tarifs préférentiels avec la banque, notaire et courtier | Inclus | Rare |
| Conseiller dédié joignable de 9H à 20H | Inclus | Rare |
| Extranet Zéro Papier propriétaire | Inclus | Rare |
| Comité social et économique : Voyages, concert, parcs... | Inclus | Rare |
| Optimisations de salaire | |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Plan Epargne Entreprise (PEE) | Inclus | Souvent en option payante |
| Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) | Inclus | Souvent en option payante |
| Chèques emploi service universel (CESU) | Inclus | Souvent en option payante |
| Chèques cadeaux | Inclus | Souvent en option payante |
| Participation aux vacances | Inclus | Souvent en option payante |
| Chèques culture | Inclus | Souvent en option payante |
| Panier repas | Inclus | Souvent en option payante |
| Frais professionnels (télétravail, kilométrique, déplacement, abonnements...) | Inclus | Souvent limités en nature de frais |
| Titres-restaurant (Carte Swile) | Inclus | Souvent en option payante |
| Sécurité | |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Double authentification (standard banque) | Inclus | Rare |
| Procédure de KYC électronique (standard banque) | Inclus | Inexistant |
| Veille financière de vos clients | Inclus | Inexistant |
| Synthèse mensuelle de toutes vos données avec scellé numérique | Inclus | Inexistant |
| Services | |
Autres sociétés de portage |
|---|---|---|
| Label "Zéro Frais Cachés" de la FEDEP'S | Inclus | Rare. Seulement 8 sociétés labélisées |
| Adhérent au syndicat PEPS | Inclus | Fréquent mais pas systématique |
| Convention du portage salarial | Inclus | Fréquent mais pas systématique |
Le portage salarial permet au salarié porté ou “porté” d’accéder au régime général du salariat et ses avantages. Le porté est considéré comme salarié de l’entreprise de portage, qui se charge de toute la gestion administrative de son activité professionnelle. Le porté conserve son autonomie et à ce titre, s’occupe notamment de la fixation de ses tarifs. On peut simuler son salaire en portage salarial grâce aux outil de simulation. Ils permettent parfois aussi d’estimer son taux journalier moyen (TJM) en fonction du salaire net visé. Comment alors calculer son taux journalier moyen (TJM) en portage salarial ?
Pour rappel, le TJM est égal au chiffre d’affaires mensuel divisé par le nombre de jours effectifs travaillés dans le mois. Grâce au simulateur OpenWork, vous pouvez simuler votre salaire à partir d’un TJM ou du salaire net désiré. En portage salarial, il faut également prendre en compte les taxes, les frais de gestion de l’entreprise de portage salarial (EPS) qui varient entre 5% et 10% selon les entreprises, puis l‘intégration des charges sociales (qui sont prélevées dans le CA du porté).
Comme pour l’auto-entrepreneur ou l’indépendant, le salarié porté doit définir le nombre de jours travaillés effectifs pour pouvoir calculer son TJM. Il ne faut pas hésiter à comparer les différents simulateurs de salaire en portage salarial. Le salarié porté peut estimer son TJM en portage salarial en se basant donc sur :
Ce qui signifie que le TJM doit être assez important pour couvrir les différentes charges et frais mensuels liés à l’activité professionnelle du porté.
Le salarié porté doit pouvoir soutenir son activité professionnelle grâce à son chiffre d’affaires (CA). En effet, en portage salarial, les différentes taxes et cotisations prévues par la législation en vigueur sont prélevées directement dans le CA du porté. A noter qu’en portage salarial, on parle de “remboursement” des frais, mais comme tout est prélevé dans le CA du porté, il ne s’agit pas de remboursement à proprement dit. Le CA du porté doit comprendre les charges sociales :
L’entreprise de portage s’occupe de prélever les montants du CA du porté et de les verser aux différents organismes de collecte.
Dans son calcul de TJM, le salarié porté doit garder à l’esprit que l’entreprise de portage – dont le rôle est de s’occuper de toute la gestion administrative du porté – prélève les montants nécessaires au bon fonctionnement de l’activité professionnelle du porté dans son chiffre d’affaires, tout comme :
Entre l’indépendant et le salarié porté, ce qui va changer dans le calcul du TJM du porté se trouve dans les frais inhérents à son activité professionnelle : les frais professionnels également appelés frais de fonctionnement. Ce sont les dépenses engagées par le salarié porté pour soutenir son activité et qui n’incombent pas au client pour lequel il effectue sa mission. On dit qu’ils sont non-refacturables au client. Pour estimer un TJM au plus près en portage salarial, il faut tenir compte de ces frais professionnels dans le chiffre d’affaires du salarié porté.
Le porté qui commence ou reprend une activité va avoir besoin de se déplacer, se restaurer…dans le cadre de ses missions. Ces frais de fonctionnement constituent des dépenses régulières qu’il peut prendre en compte pour le calcul de son TJM. Il s’agit des charges fixes :
Ou par exemple pour le porté qui travaille depuis chez lui :
En effet, contrairement à d’autres statuts indépendants, le statut de salarié porté permet de déclarer certains frais de fonctionnement en notes de frais. Ils ne sont alors ni soumis à l’impôt sur le revenu, ni aux cotisations sociales, ce qui constitue un avantage fiscal majeur.
Pour le porté qui a des frais fixes, qu’il soit mobile ou en télétravail, peut en faire déclarer certains en frais professionnels. Ces frais sont déductibles du CA du porté et ne sont donc pas compris dans le calcul du salaire net à payer avant impôt sur le revenu. Ils sont ensuite intégrés au salaire net à payer après prélèvement à la source. Ce qui signifie que :
Attention tout de même, plus le porté déclare de frais, moins il cotise pour les différents organismes ; son salaire net à payer après impôt sur le revenu augmente et inversement s’il déclare moins de frais. Il faut alors avoir en tête les frais fixes et/ou récurrents qui sont à la charge du salarié porté lors de la simulation de salaire, son chiffre d’affaires devant être assez important pour couvrir les charges.
Il n’est pas toujours simple de donner une valeur à son expertise. Cependant, le porté doit faire attention à proposer une facturation compétitive. Pour pouvoir simuler son salaire en portage salarial, le salarié porté doit avoir un TJM qui soit à la fois rentable et suffisant mais aussi assez compétitif pour ne pas faire fuir les potentiels clients. Plusieurs paramètres sont alors à prendre en compte pour simuler son salaire au mieux :
L’indépendant (freelance) qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut se retrouver face à certaines difficultés que posent l’auto-entrepreneuriat : manque de temps, d’informations sur les différents statuts indépendants, charge administrative trop importante, etc. Le portage salarial est une relation tripartite entre : 
Il est possible pour le porté de choisir entre un CDD en portage salarial et un CDI en portage salarial. Il accède alors au régime général de la sécurité sociale et à ses avantages : sécurité sociale, cotisations retraite et chômage. Le salarié porté fixe lui-même son taux journalier moyen (TJM), mais que prendre en compte dans le calcul ?
Le taux journalier moyen correspond au tarif moyen journalier fixé par le freelance ou le salarié porté en échange de ses prestations. Il va s’agir du montant journalier facturé par le prestataire de services. Il peut être soumis à modification, la durée des missions de l’indépendant ou du salarié porté pouvant varier d’une période à l’autre.
Pour estimer le montant de son TJM, il suffit d’ajouter au salaire brut souhaité les frais professionnels, les frais de gestion de l’entreprise de portage salarial et les charges sociales puis de diviser ce montant par le nombre de jours effectifs travaillés.
Le statut de salarié porté se trouve à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. De ce fait, le porté bénéficie des avantages associés à chaque statut.
Pour pouvoir sécuriser un statut auparavant peu connu, le TJM minimum pour pouvoir pallier aux éventuelles dépenses, périodes creuses ou sans emploi en portage salarial doit pouvoir couvrir les charges et autres prélèvements faits dans le CA. En portage salarial, le chiffre d’affaires se répercute dans la fiche de paie du porté. Son taux journalier moyen doit donc pouvoir couvrir :
Autre facteur à prendre en compte dans la fixation du TJM est qu’il peut varier d’une période à l’autre. Comme le porté fixe lui-même ses tarifs, il peut les adapter à ses périodes d’activité professionnelle : ce sont les paliers de facturation. En d’autres termes en fonction de :
Le salarié porté peut adapter ses prix en fonction du marché et pratiquer des tarifs dégressifs ou à la hausse selon la demande. Voir aussi :
Portage salarial
Guide
Simulateur
Calcul du TJM
Cooptation
Métiers
Informatique
Formateurs et coachs
Consultants
Managers de transition
