Indemnisation du chômage : ce qui change à partir du 1er avril 2025

A compter du 1er avril 2025, l’assurance chômage va connaître des modifications. Ces ajustements, découlant de la convention du 15 novembre 2024 et validés par un arrêté du 20 décembre 2024, auront un impact sur les conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi. Si vous souhaitez approfondir le sujet, consultez notre article sur le chômage en portage salarial.

Dans cet article, on vous explique les principaux changements à retenir.

Nouvelles conditions pour l’indemnisation des saisonniers

Les travailleurs saisonniers verront leur durée minimale d’affiliation réduite. Désormais, une période de travail de cinq mois au cours des 24 derniers mois suffira pour ouvrir des droits à l’assurance chômage, contre six mois auparavant. En parallèle, la durée d’indemnisation s’ajustera à cette nouvelle référence, fixée à un minimum de cinq mois.

Il était initialement prévu que cette règle s’applique également aux personnes en recherche d’emploi pour la première fois. Toutefois, cette disposition a été retirée par l’arrêté du 20 décembre 2024 en raison d’un besoin d’encadrement légal préalable.

Report des critères d’âge pour les indemnisations spécifiques aux seniors

Les conditions permettant aux travailleurs les plus âgés de bénéficier d’un régime d’indemnisation plus favorable seront repoussées de deux ans. Cette adaptation s’inscrit dans la continuité de la réforme des retraites qui a reculé l’âge de départ.

Désormais, les salariés de 55 ans et plus (contre 53 ans auparavant) verront leurs périodes d’activité prises en compte sur les 36 derniers mois précédant la fin de leur contrat.

Les durées maximales d’indemnisation sont modifiées comme suit :

• 22,5 mois (685 jours) pour les allocataires âgés de 55 et 56 ans (contre 53 et 54 ans auparavant) ;
• 27 mois (822 jours) pour les demandeurs d’emploi âgés de 57 ans et plus (contre 55 ans et plus précédemment).

En outre, l’âge permettant le maintien des allocations jusqu’à la retraite sera également repoussé, suivant ainsi la nouvelle grille d’âge fixée par la réforme des retraites.

Une mensualisation de l’allocation sur 30 jours calendaires

Autre nouveauté majeure : le versement de l’allocation chômage sera mensualisé sur une base de 30 jours calendaires. Ce changement vise à harmoniser les paiements et à simplifier la gestion des indemnisations. Cette modification pourrait avoir un effet sur les montants perçus chaque mois, les indemnisations étant réparties de manière différente par rapport au système précédent.

Ces nouvelles règles entreront en vigueur pour tous les contrats prenant fin à partir du 1er avril 2025. En cas de licenciement, c’est la date d’engagement de la procédure qui servira de référence. Il est donc essentiel pour les salariés concernés de bien anticiper ces évolutions afin de préparer au mieux leur transition professionnelle.