La visite médicale en portage : obligations et droits

Lorsque vous vous engagez dans le portage salarial, vous faites la transition du statut d’indépendant à celui de salarié porté. Ce nouveau statut vous confère des droits, tels que le droit au chômage et aux aides sociales, mais aussi des responsabilités. Parmi ces obligations figure la visite médicale.

En tant que salarié porté, le consultant est tenu de se soumettre à cette visite, qui a lieu lors de l’embauche et de manière périodique par la suite. Son objectif est d’évaluer l’aptitude du salarié à remplir ses fonctions et de lui prodiguer des conseils pour prévenir les risques liés à son poste de travail. Le coût de cette visite est la la charge du salarié porté. Elle est directement prélevée sur son compte d’activité.

Dans cet article nous allons examiner en détail le déroulement de la visite médicale en portage salarial, son coût ainsi que les possibilités de dispense.

Pourquoi la visite médicale est-elle obligatoire ?

C’est la société de portage salarial qui organise la visite médicale pour le salarié porté et fixe ainsi le rendez-vous.

Que vous ayez signé un contrat de portage en CDI ou en CDD, vous avez obligation de vous soumettre à une visite médicale dans les trois mois suivant votre embauche. Cette visite vise à évaluer votre aptitude à exercer les fonctions liées à leur poste de travail et à fournir des conseils pour prévenir les risques liés à leur activité.

La réglementation prévoit également des visites médicales périodiques, habituellement renouvelées au moins tous les cinq ans, mais pouvant être plus fréquentes en cas de nécessité en fonction de l’état de santé du salarié ou des risques inhérents à sa mission, avec une périodicité minimale de trois ans.

La consultation médicale en portage salarial garantit la bonne santé et l’aptitude des salariés portés à exercer leurs fonctions, tout en établissant un suivi médical et un dossier pour chaque salarié. Cela contribue à assurer leur bien-être et leur sécurité tout au long de leur contrat de travail.

La visite médicale entraîne des frais qui peuvent affecter la gestion budgétaire des travailleurs indépendants. Il est donc important de comprendre les implications financières liées à la visite médicale en portage salarial, comme nous le verrons par la suite.

Combien coûte la visite médicale en portage salarial ?

En ce qui concerne les frais de la visite médicale en portage salarial, ils sont à la charge du salarié porté. Le coût moyen de la consultation médicale en portage salarial est d’environ 100 euros, mais cela peut varier en fonction du choix du centre médical. Ces frais sont prélevés directement sur le chiffre d’affaires du salarié porté, soit de manière annuelle et automatique, soit à chaque visite périodique.

Il est donc crucial pour les salariés en portage salarial d’être conscients de l’aspect financier lié à la visite médicale et de prévoir ces dépenses dans leur gestion budgétaire. Cependant, il est important de noter que les avantages et la couverture médicale offerts par le statut de portage salarial compensent largement ces frais, en fournissant un accès à la Sécurité Sociale et à une mutuelle obligatoire qui complète les remboursements des frais médicaux.

Lorsqu’on débute dans le portage salarial, on peut se demande comment peut-on être exempté de visite médicale si la visite médicale. Nous verrons par la suite, les critères et les conditions permettant d’être exempté de la visite médicale, offrant ainsi un aperçu des possibilités de dispense pour les consultants en portage salarial.

Est-il possible d’être dispensé de la visite médicale ?

Les consultants peuvent être dispensés d’une nouvelle visite médicale s’ils répondent aux critères suivants :

• Ils occupent un emploi présentant des conditions de travail similaires à celui pour lequel ils ont déjà passé une visite médicale.
• Le médecin du travail dispose de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude émis lors de la visite médicale précédente.
• Aucun avis d’inaptitude n’a été délivré au cours des cinq dernières années (ou trois dernières années pour les salariés bénéficiant d’un suivi individuel adapté).

Dans ces conditions, une nouvelle visite médicale peut être dispensée pour éviter des redondances et tenir compte des informations médicales déjà établies lors de la visite précédente.

Conclusion

La visite médicale en portage salarial joue un rôle crucial dans la préservation de la santé et de la sécurité des salariés, en contribuant à la gestion de leur activité au sein de l’entreprise. Elle constitue une étape essentielle pour détecter d’éventuels problèmes de santé liés à leur activité professionnelle et mettre en place les mesures préventives nécessaires. De plus, cette visite médicale régulière assure un suivi médical adéquat, garantissant ainsi le bien-être des salariés tout au long de leur contrat de travail au sein de la société.

En se soumettant à la visite médicale en portage salarial, les salariés témoignent de leur engagement envers leur propre santé et leur sécurité au travail, tout en favorisant une bonne gestion de leur activité au sein de l’entreprise. En respectant ces exigences, ils peuvent exercer leur activité en toute sérénité, tout en bénéficiant des avantages sociaux liés à leur statut de salarié porté. La visite médicale en portage salarial témoigne ainsi de l’importance accordée à la santé et au bien-être des salariés, contribuant à créer un environnement de travail propice à leur épanouissement professionnel au sein de l’entreprise.