De plus en plus de salariés manifestent un désir croissant d’indépendance professionnelle. Ce phénomène s’explique par une évolution des mentalités. Pour ceux qui envisagent de se lancer à leur compte, deux options se distinguent particulièrement : le portage salarial et l’entreprise individuelle. Chacun de ces statuts présente des caractéristiques uniques, ainsi que des avantages et des inconvénients qui peuvent répondre à des besoins variés selon le profil et les objectifs professionnels de chacun.
Mais comment choisir entre ces deux voies ? Quels sont les critères à prendre en compte pour faire le bon choix ? Dans cet article, nous allons explorer en détail le portage salarial et l’entreprise individuelle, en comparant leurs caractéristiques, leurs avantages et leurs limites.
Bon à savoir : du fait que c’est la personne physique et non la personne morale qui est engagée, un individu ne peut avoir qu’une seule entreprise individuelle à la fois.
| Avantages de l’entreprise individuelle (EI) | Inconvénients de l’entreprise individuelle (EI) |
|---|---|
| Formalités simplifiées : la création d’une EI est rapide et peu contraignante. | Exceptions à la séparation des patrimoines : dans certains cas, le patrimoine personnel peut être engagé (renonciation pour un créancier, fraude, liquidation judiciaire, etc.). |
| Large champ d’activités : possibilité d’exercer en tant que commerçant, artisan, libéral, agriculteur… à l’exception de quelques activités réglementées. | Cotisations sociales élevées : calculées sur les bénéfices, ce qui peut peser lourdement sur l’entrepreneur, contrairement à la rémunération des dirigeants en société. |
| Aucun capital minimum requis : contrairement aux sociétés qui demandent un capital social. | Absence d’associés : l’entrepreneur est seul à prendre les décisions et ne peut pas s’associer avec d’autres personnes. |
| Aucune contrainte de chiffre d’affaires pour ceux qui ne sont pas sous le régime de la micro-entreprise. | Micro-entreprise : si l’entrepreneur choisit ce régime pour alléger les cotisations, il doit respecter des plafonds de chiffre d’affaires. |
| Protection du patrimoine personnel : grâce à la séparation entre patrimoine personnel et professionnel instaurée par la réforme de 2022. | Pas de personnalisation de la structure juridique : contrairement aux sociétés qui permettent plus de flexibilité en termes de gouvernance et de gestion. |
| Option pour l’impôt sur les sociétés (IS) : possibilité de choisir cette option fiscale avantageuse. | Responsabilité accrue en cas de liquidation judiciaire : le tribunal peut obliger l’entrepreneur à compenser l’insuffisance d’actifs. |
| Responsabilité limitée au patrimoine professionnel, semblable à l’ancien statut de l’EIRL. | Décision unilatérale : l’entrepreneur est seul maître à bord, ce qui peut être contraignant dans certains cas. |
Le portage salarial est un statut hybride qui combine les avantages de l’indépendance et du salariat. Il permet aux indépendants de conserver leur autonomie tout en bénéficiant de la protection sociale des salariés. Il repose sur une relation tripartite, dans laquelle un indépendant, une société de portage salarial et une entreprise cliente interagissent.
Concrètement, l’indépendant signe un contrat de travail avec la société de portage. Cette dernière se charge de gérer les aspects administratifs, fiscaux et sociaux de son activité. Grâce à ce contrat, l’indépendant bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique : couverture par la sécurité sociale, cotisation pour la retraite, droit au chômage, congés payés, et protection en cas d’arrêt maladie.
Cependant, même en étant salarié d’une société de portage, l’indépendant reste maître de son activité professionnelle. Il conserve toute sa liberté dans la gestion de son emploi du temps, dans la prospection de nouveaux clients et dans la négociation de ses contrats. Il peut fixer librement son tarif journalier moyen (TJM) en fonction de ses compétences, de la demande du marché et des attentes de ses clients.
| Avantages du portage salarial | Inconvénients du portage salarial |
|---|---|
| Devenir indépendant sans formalités : aucune création de société, pas de levée de fonds. La signature d’un contrat de travail avec une société de portage permet de démarrer en tant que freelance rapidement. | Activités limitées : certaines professions ne peuvent pas bénéficier du portage salarial (métiers d’aide à la personne, professions libérales réglementées, métiers assermentés). |
| Aucune gestion administrative : la société de portage gère toutes les tâches administratives (contrats, facturation, paie, comptabilité), ce qui permet à l’indépendant de se concentrer sur son activité principale. | Chiffre d’affaires minimum requis : un salaire minimum est imposé par la réglementation du portage, excluant les activités à faibles revenus (TJM minimum de 250€ HT/jour). |
| Autonomie complète dans la gestion des clients : l’indépendant choisit ses clients, missions, tarifs et lieux de travail, tout en profitant des avantages du salariat. | Frais de gestion : les sociétés de portage prélèvent une commission (5% chez OpenWork), ce qui réduit la part du chiffre d’affaires perçue par le salarié porté. |
| Organisation libre du temps de travail : gestion autonome de l’emploi du temps pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. | Cotisations sociales élevées : les cotisations sont plus importantes qu’en micro-entreprise, avec 45% de cotisations patronales et 21-23% de charges salariales. |
| Sécurité du statut salarié : accès à la protection sociale complète (maladie, retraite, chômage, prévoyance, responsabilité civile) et mutuelle de base. | Contraintes fiscales et parafiscales : en plus des cotisations, il y a des déductions fiscales, ce qui peut limiter les revenus nets pour certaines activités. |
| Sécurité juridique : le cadre légal du portage salarial assure la protection des parcours professionnels, grâce à la convention collective de mars 2017. | Limitations de revenus : le portage salarial peut restreindre les revenus, car il impose des frais de gestion et des cotisations élevées. |
| Facilitation de l’obtention de crédit : le statut de salarié porté, avec fiches de paie, est un atout pour obtenir un crédit ou un logement. | Dépendance à la société de portage : le travailleur doit respecter les conditions imposées par la société de portage, ce qui peut limiter sa flexibilité. |
| Flexibilité accompagnée : tout en étant indépendant, l’entrepreneur bénéficie d’un accompagnement personnalisé, d’un réseau de partenaires et d’accès à des formations professionnelles. | Manque de collaboration : l’indépendant peut se sentir isolé, car il travaille seul sans associés. |
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