Il arrive parfois, pour des raisons financières ou autres que l’on souhaite exercer un travail supplémentaire. Un coach agile en portage salarial peut sans problème exercer une activité complémentaire. En effet, le Code du travail permet de cumuler une activité de consultant indépendant avec une activité de salarié classique. Il est cependant nécessaire de prendre connaissance de la législation en vigueur et de prendre quelques précautions. Et contrairement à un micro-entrepreneur, le statut de salarié porté lui ouvre bien des portes.
Un salarié « classique » à temps plein dispose d’une période de repos hebdomadaire, souvent le samedi et le dimanche ainsi que des jours de congés payés. Comme leur nom l’indique, ces jours de congé ont été mis en place pour que le travailleur salarié puisse se reposer.
Celui qui souhaite exercer une activité de coach agile en portage salarial en dehors de ses heures de travail pourra donc le faire durant ses jours de congés de salarié. Attention cependant à ce que ce travail n’a pas de conséquences négatives sur l’état de repos. En effet, l’employeur pourrait reprocher à son salarié d’être trop fatigué aussi bien physiquement qu’intellectuellement. Il est donc important que le coach agile porté en activité complémentaire reste suffisamment disponible pour son emploi de salarié classique.
Il est évident que pour son activité de freelance sous statut de salarié porté, le coach agile ne dépend pas d’un employeur et n’a de compte à ne rendre à personne. Il ne faut pas que ce statut lui fasse oublier qu’il possède un lien de subordination avec un employeur dans son autre statut de salarié classique. Il doit pouvoir répondre à des demandes de la part de cet employeur comme répondre favorablement à un surplus de travail. Il est hors de question de refuser cette demande à son employeur.
Si le coach agile choisit le portage salarial comme activité complémentaire, il ne doit pas oublier de rester loyal envers son employeur. Par exemple, il vaut mieux ne pas travailler pour une entreprise concurrente sauf si cette situation a été discutée dans le cadre du contrat de travail de salarié.
Il est par ailleurs conseillé au coach agile en portage salarial de ne pas divulguer à son client les méthodes de travail utilisées par son employeur. Ce dernier pourrait s’en servir, à juste titre d’ailleurs, en cas de litige.
Ce qui est valable dans un sens l’est aussi dans l’autre. En effet, l’entreprise, pour laquelle le coach agile est salarié classique, ne peut pas l’empêcher de travailler pour un concurrent même si c’est à éviter par loyauté tout simplement.
Cumuler une activité de coach agile en portage salarial avec une autre activité doit se réfléchir très sérieusement. En effet, ce choix ne doit pas être pris à la légère, car il peut y avoir des risques :
Il est dans l’intérêt du coach agile porté de faire attention à ces remarques, car en cas de manquement, l’employeur pourrait demander des dommages et intérêts ou, au pire, entamer une procédure de licenciement.
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