Devenir freelance peut s’avérer complexe. En effet, de nombreuses options s’offrent à vous, qu’il s’agisse de la SASU, de la micro-entreprise ou de l’EURL. Bien que chacun de ces statuts vous confère une indépendance, ils présentent des caractéristiques distinctes. Parmi ces différentes options, le portage salarial demeure l’un des statuts les moins connus des indépendants.
Le terme « freelance » ne désigne pas un statut juridique précis. En réalité, il englobe une variété de régimes (EURL, SASU, micro-entrepreneur…). Ces différents statuts ont un point commun : l’entrepreneur est autonome, sans lien de subordination direct avec ses clients. Même le consultant en portage salarial, bien qu’il soit techniquement salarié de la société de portage, reste indépendant dans la gestion de ses missions et de ses clients. En ce sens, il est légitime de le considérer comme un freelance.
Ainsi, opposer portage salarial et freelance relève d’un abus de langage. La distinction que l’on tend à faire entre ces deux régimes s’explique par le caractère hybride du portage salarial, à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat. En devenant salarié porté, le consultant bénéficie des droits et protections liés au salariat, tout en conservant l’autonomie d’un freelance. Mais alors, qu’est-ce qui différencie réellement le portage salarial du freelancing traditionnel ? C’est ce que nous allons voir par la suite.
Le concept de freelance traditionnel renvoie à la conception originelle du terme. C’est-à-dire, un travailleur indépendant qui exerce son activité professionnelle pour le compte de plusieurs clients, sans être lié à eux par un contrat de travail. Le freelance traditionnel ne bénéficie pas des mêmes avantages que le salarié porté. Toutefois, le freelance traditionnel a accès à des opportunités que les salariés portés n’ont pas.
| Critère | Freelance traditionnel | Portage salarial |
|---|---|---|
| TJM | Pas de TJM minimum | TJM minimum exigé (varie selon les sociétés de portage) |
| Sécurité sociale | Faible : couverture sociale limitée | Forte : couverture du régime général de la sécurité sociale |
| Gestion administrative | Doit gérer seul l’administratif | La société de portage prend en charge la gestion de l’administratif |
| Droit au chômage | Pas droit à l’allocation chômage | Droit à l’allocation chômage |
| Charges sociales | Moins élevées que pour un salarié | Plus élevées en raison du statut |
| Responsabilité | Totale : responsabilité financière et juridique sur ses prestations | La société de portage assume la responsabilité juridique des missions |
| Crédit immobilier | Difficile à obtenir en raison de la précarité des revenus | Plus facile grâce au statut de salarié, considéré comme plus stable |
| Mutuelle et prévoyance | Doit s’en occuper seul | Accès à la mutuelle d’entreprise et à des régimes de prévoyance |
Le portage salarial convient particulièrement aux :
Le statut de freelance est particulièrement adapté aux :
Le choix entre portage salarial et freelance doit résulter d’une réflexion approfondie sur ses compétences, aspirations et situation personnelle. Il n’existe pas de solution universelle, mais une option adaptée à chaque profil professionnel.
Il est également possible de commencer par le portage salarial pour ensuite évoluer vers le freelance, ou vice versa, en fonction de l’évolution de sa carrière et de ses objectifs.
Pour aller plus loin :
Ressources
Portage salarial
Simulateur portage salarial
Calcul du TJM portage salarial
Cooptation
Métiers
Informatique
Formateurs et coachs
Consultants
Managers de transition
