Lors du départ à la retraite, de nombreux retraités manifestent le désir de concilier une activité rémunérée avec leur statut de retraité. Cette volonté trouve son accomplissement à travers le cumul emploi retraite, un dispositif qui permet aux salariés retraités de reprendre une activité professionnelle après avoir liquidé leurs droits à la retraite. La réforme des retraites de 2023 a simplifié cette procédure, pour offrir une flexibilité accrue aux retraités qui souhaitent maintenir une vie professionnelle tout en percevant leur pension de retraite.
Dans ce contexte, le portage salarial s’impose comme une solution appropriée pour les retraités cherchant à bénéficier du cumul emploi retraite. En effet, le portage salarial présente de nombreux avantages aux travailleurs retraités. Quels sont ces avantages qui font du cumul emploi-retraite et du portage salarial une combinaison gagnante ? C’est précisément ce que nous examinerons dans cet article, en mettant en évidence tous les éléments essentiels pour comprendre les subtilités de cette alliance entre le maintien de l’activité professionnelle et le confort de la retraite.
Si vous envisagez de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle, vous devez informer par écrit l’organisme responsable du versement de votre pension dans un délai d’un mois à compter de la reprise d’activité.
Par ailleurs, il convient de souligner que la réforme des retraites a apporté des modifications aux conditions de cumul emploi-retraite. Ainsi, de nouvelles règles de cumul s’appliquent aux personnes ayant liquidé leurs pensions de retraite à partir du 1er septembre 2023.
Le cumul emploi-retraite intégral en portage salarial offre la possibilité aux retraités de concilier leurs pensions de retraite avec des revenus professionnels, sous réserve du respect de certaines conditions :
Une fois ces critères remplis, le retraité qui envisage le cumul emploi-retraite intégral doit effectuer une déclaration à la Carsat (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail) dans le mois suivant la signature du contrat de travail avec la société de portage salarial.
Lorsque les conditions du cumul intégral ne sont pas remplies, le cumul emploi-retraite partiel se présente comme une alternative avantageuse pour les retraités désireux de reprendre une activité professionnelle. Cette option est envisageable lorsque le retraité n’a pas cotisé le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Pour mettre en place ce cumul, le retraité doit respecter certaines conditions :
Bien que ces deux options présentent des différences notables, il est important de souligner que, dans les deux cas, si le retraité souhaite travailler pour son ancien employeur, il doit respecter un délai de carence de six mois après sa mise à la retraite. Le non-respect de ce délai entraînera un différé du versement de la pension de retraite jusqu’au début du septième mois suivant la période de carence.
De plus, la rémunération du salarié en situation de cumul emploi-retraite est assujettie aux mêmes cotisations sociales que celles applicables aux autres employés de l’entreprise, incluant notamment les cotisations de chômage et de retraite complémentaire.
Pour le retraité désireux de maintenir une activité professionnelle tout en percevant sa pension de retraite, le recours au portage salarial présente plusieurs avantages significatifs. En effet, le portage salarial se positionne comme un dispositif particulièrement adapté pour faciliter le cumul emploi-retraite, mettant en place des mécanismes qui optimisent cette transition professionnelle pour les retraités. Voici quelques éléments mettant en lumière l’efficacité du portage salarial dans ce contexte :
Cumuler emploi et retraite en portage salarial, constitue une opportunité avantageuse pour les retraités souhaitant maintenir une activité professionnelle tout en bénéficiant de leur pension de retraite. Grâce à la réforme de 2023, les conditions ont été ajustées pour offrir une plus grande souplesse dans le processus de cumul.
La signature d’un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial présente des avantages notables. La liberté de choix des missions, des clients, des tarifs, ainsi que la délégation des tâches administratives et comptables offrent aux retraités une transition en douceur vers cette nouvelle phase de leur vie professionnelle.
Au-delà des avantages financiers, l’entreprise de portage salarial propose également des avantages sociaux, tels que la prévoyance, l’assurance chômage, les congés payés, la cotisation retraite, la mutuelle, et l’accès à la formation continue. Ces éléments contribuent à créer un environnement professionnel sécurisé et favorable, favorisant une transition réussie vers le cumul emploi-retraite.
Voir aussi :
Portage salarial
Guide
Simulateur
Calcul du TJM
Cooptation
Métiers
Informatique
Formateurs et coachs
Consultants
Managers de transition
