Comment se rémunérer en SASU ?

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Mis à jour le 07/08/2024

Table des matières

Avant de se lancer dans la création d’une SASU, il est important pour un entrepreneur de connaître les règles qui régissent ce statut. Parmi ces règles, la question de la rémunération en SASU est l’une des plus importantes. En effet, que vous soyez président ou associé unique, choisir le mode de rémunération le plus adapté peut avoir des implications sur la gestion globale de votre société.

La complexité de ce choix réside dans la diversité des options disponibles et les nombreuses réglementations qui les encadrent. Il est donc essentiel pour l’entrepreneur de bien comprendre les différents mécanismes de rémunération, leurs avantages et leurs inconvénients, afin de faire un choix éclairé. Dans cet article, nous allons vous expliquer les différentes possibilités de rémunération dans une SASU, ainsi que leurs avantages et inconvénients.

C’est quoi une SASU ?

La société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) est une SAS qui ne compte qu’un seul associé. Cet associé peut être une personne physique ou morale (association ou société). La constitution d’une SASU nécessite obligatoirement la nomination d’un président. Ce président, qui peut être l’associé unique ou une autre personne, représente la société auprès des tiers.

Contrairement à d’autres structures juridiques commerciales telles que la société civile immobilière (SCI), le président de la SASU est responsable uniquement à hauteur de ses apports. En effet, dans une SASU, le patrimoine professionnel et le patrimoine personnel de l’associé sont distincts. Cela permet d’offrir de nombreux avantages en termes de protection des biens personnels.

Pour formaliser la création de la SASU, il est obligatoire de publier un avis de constitution dans un journal d’annonces légales et de déposer le dossier d’immatriculation au greffe du tribunal de commerce, accompagnés des documents juridiques requis, comme l’attestation de dépôt des fonds. Toutes ces démarches ont un coût qu’il est important de prendre en compte.

Rémunération président sous forme de salaire : comment ça marche ?

Si vous souhaitez vous rémunérer en tant que président d’une SASU sous la forme d’un salaire, vous devez établir une fiche de paie. En effet, en tant que président, vous êtes assimilé salarié. Par conséquent, l’établissement d’une fiche de paie est une obligation légale. De plus, lorsque vous créez votre SASU, vous devez indiquer que vous allez vous rémunérer sous forme de salaire. Vous avez deux façons de l’indiquer :

Lors de la rédaction des statuts.
Dans un procès-verbal de décision de l’associé unique.

Par ailleurs, si vous choisissez de vous rémunérer sous forme de salaire, vous devez fixer le montant dans les statuts de la société. Se rémunérer sous la forme d’un salaire en tant que président de SASU comporte de nombreux avantages :

Fixez votre salaire : le dirigeant de la SASU fixe lui-même son salaire. Même si l’entreprise ne réalise pas de bénéfice, le dirigeant peut se verser un salaire. En effet, tant qu’il y a assez de trésorerie sur le compte de la société, vous pouvez vous verser un salaire.
Cotisez pour la retraite : en tant que dirigeant d’une SASU, vous êtes assimilé salarié. Vous êtes affiliés au régime général, ceux qui vous donnent le droit à l’allocation retraite. Toutefois, si vous souhaitez valider un an de retraite, vous devez vous verser un salaire mensuel minimum de 500 euros.
Diminuer l’impôt sur les sociétés : le salaire que vous vous versez en tant que dirigeant d’une SASU est déductible du bénéfice imposable de la société. En effet, cela permet de baisser les bénéfices de votre société. Par conséquent, vous diminuez votre impôt sur le revenu.

Si ces avantages sont indéniables, le versement d’un salaire en tant que président d’une SASU présente aussi son lot d’inconvénients qu’il ait essentiel de connaître avant de créer sa SASU :

Cotisations sociales : lorsque que vous vous attribuez un salaire en tant que dirigeant d’une SASU, vous êtes automatiquement soumis aux cotisations sociales. Le montant des cotisations sociales peut s’élever jusqu’à 80 % du salaire du dirigeant.

Comme nous allons le voir par la suite, la rémunération sous forme de salaire n’est pas le seul moyen pour le dirigeant de se rémunérer. En effet, celui-ci peut se rémunérer sous forme de dividende.

Rémunération de l’associé unique sous forme de dividende : comment ça marche ?

Les dividendes correspondent à la partie des bénéfices qui est distribuée aux actionnaires et aux associés. Les dividendes sont versés une fois par an à la fin de l’exercice comptable, au moment de l’établissement des comptes annuels. Dans le cadre d’une rémunération sous forme de dividende, c’est l’associé unique qui est le bénéficiaire de la rémunération et non le président. Toutefois, le président et l’associé unique d’une SASU peuvent être la même personne.

En tant qu’associé unique d’une SASU, vous pouvez vous rémunérer sous forme de dividende. Cependant, cette forme de rémunération implique que votre SASU réalise des bénéfices. De plus, pour vous verser des bénéfices, vous devez respecter certaines conditions :

Etablir des comptes annuels.
Avoir procédé à la libération du capital.
Disposer d’un bénéfice distribuable.

En SASU, le calcul des dividendes dépend uniquement de la volonté de l’associé unique. Toutefois, il existe des limites en matière de versement de dividende. En effet, la rémunération sous forme de dividende est limitée au montant des bénéfices annuels après impôt. De plus, vous ne pouvez vous verser l’intégralité des bénéfices sous peine de mettre en péril votre société.

Se rémunérer sous la forme de dividende comporte de nombreux avantages. En effet, cela vous permet de :

Aucune cotisation sociale : lorsque vous choisissez de vous rémunérer sous la forme de dividende, vous n’êtes pas soumis aux cotisations sociales. En effet, les dividendes ne sont pas considérés comme du salaire. Par conséquent, ils échappent aux charges sociales.
Avantages fiscaux : en choisissant la rémunération sous forme de dividende, vous avez une imposition moindre que la rémunération sous forme de salaire. En effet, les dividendes sont soumis à la flat tax de 30 %.
Cumul avec l’allocation chômage : le versement d’un salaire sous la forme d’un dividende est cumulable avec l’allocation chômage.

Au-delà de ses avantages, la rémunération du dirigeant sous forme de dividende comporte aussi de nombreux inconvénients :

Une rémunération soumise au chiffre d’affaires de votre société : si vous souhaitez vous rémunérer en dividende, votre société doit faire des bénéfices.
Un paiement annuel : contrairement à la rémunération sous forme de salaire, que vous vous versez tous les mois, la rémunération sous forme de dividende se fait une fois par an.
Aucune protection sociale : à la différence d’un versement sous la forme d’un salaire, lorsque que l’associé unique se rémunère sous la forme d’un salaire, il ne bénéficie d’aucune protection sociale.

La rémunération sous forme de dividendes et sous formes de salaires, présentent des avantages et des inconvénients. Toutefois, si vous hésitez entre les deux, vous pouvez choisir un compromis : cumuler le salaire et les dividendes.

Cumul salaire et dividende en SASU : comment ça marche ?

Si vous êtes à la fois le président et l’associé unique de la SASU, vous pouvez cumuler la rémunération sous la forme d’un salaire et sous la forme d’un dividende. Cette méthode permet d’optimiser vos revenus et comporte de nombreux avantages :

Bénéficier d’une couverture sociale : en cumulant dividende et salaire, vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale.
Optimiser vos revenus : grâce au cumul de la rémunération sous forme de salaire et sous forme de dividende, vous pouvez réduire vos charges sociales et par conséquent, optimiser vos revenus.

Cette option est un bon compromis pour ceux qui hésitent entre la rémunération sous forme de salaire et la rémunération sous forme de dividende.

Conclusion

Choisir la meilleure manière de se rémunérer en SASU est une décision importante qui mérite une réflexion approfondie. En équilibrant les avantages et les inconvénients du salaire et des dividendes, vous pouvez optimiser vos revenus et votre situation fiscale tout en assurant la pérennité de votre entreprise.

Le cumul des deux modes de rémunération peut offrir une solution flexible et avantageuse, permettant de bénéficier d’une couverture sociale tout en maximisant les bénéfices. Cependant, chaque entreprise est unique, et il est essentiel de considérer vos objectifs personnels et professionnels, ainsi que la santé financière de votre société.

Dans ce contexte, l’accompagnement d’un expert-comptable ou d’un conseiller financier peut s’avérer précieux pour naviguer parmi les options disponibles et faire le choix le plus adapté à votre situation spécifique. Les perspectives d’évolution de votre entreprise et les changements potentiels dans la législation fiscale doivent également être pris en compte pour rester agile et réactif face aux défis et opportunités à venir.