Vous souhaitez travailler de manière plus indépendante ? Vous souhaitez choisir vos missions, vos clients, vos heures de travail ou même votre rémunération ? C’est tout ce que peut espérer un professionnel en choisissant de devenir freelance.
Il existe différentes possibilités pour devenir freelance et parmi celles-ci, le portage salarial offre de nombreux avantages. Si l’indépendance et la liberté du statut de freelance séduisent les professionnels, d’autres inconvénients peuvent venir ternir le tableau (instabilité du statut, charges administratives liées à la création et à la gestion d’une entreprise, etc.).
Le portage salarial permet d’allier l’indépendance du freelance à la tranquillité d’esprit du salarié. Voici les 5 étapes pour devenir freelance grâce au portage salarial.
Un professionnel peut choisir de devenir freelance grâce au portage salarial. Pour cela, il doit suivre différentes étapes. La première de ces étapes est la construction de son offre de services et de ses tarifs.
Comme tout travailleur indépendant, le freelance en portage salarial doit définir une stratégie de développement pour son activité. Il doit ainsi étudier son marché, effectuer de la veille concurrentielle ou bien encore identifier sa clientèle cible et proposer une offre qui peut séduire sa cible. Il doit aussi procéder au calcul du TJM pour fixer ses tarifs.
Bien que le freelance en portage salarial soit considéré comme un salarié de la société de portage, il a pour responsabilité de trouver lui-même ses missions. Pour y parvenir, il doit prospecter.
Pour trouver de nouveaux clients et espérer décrocher une mission, le freelance en portage salarial peut choisir différentes stratégies de prospection (mailing, réseaux sociaux, appels d’offres, etc.).
Une fois la mission trouvée auprès d’une entreprise cliente, le freelance doit signer un contrat de travail avec une société de portage salarial si cela n’est pas déjà fait.
En effet, pour pouvoir exercer en portage salarial et bénéficier des nombreux avantages de ce statut professionnel, le freelance doit signer un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) avec une société de portage salarial.
Le freelance est bien entendu libre de choisir avec quelle société de portage il souhaite travailler. Il peut faire son choix en comparant l’accompagnement proposé, les frais de gestion de la société ou bien encore l’ampleur de son réseau.
Le freelance peut ensuite exercer librement sa mission auprès de son entreprise cliente selon les modalités convenues avec elle à la signature du contrat (temps de travail, lieu de travail, tarification de ses services, etc.).
Tous les mois, le freelance en portage salarial remplit un compte rendu d’activité (CRA) afin de permettre à la société de portage de suivre le déroulé de sa mission et de facturer l’entreprise cliente.
La rémunération du freelance en portage salarial se base sur son chiffre d’affaires (celui mentionné sur son compte rendu d’activité). Il correspond au chiffre d’affaires après déduction des frais de gestion et des charges sociales par la société de portage salarial.
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