Le portage salarial offre au travailleur indépendant et au freelance la possibilité de trouver leur propre client, tout en bénéficiant des avantages d’un statut de salarié classique. Cette forme d’emploi flexible suscite un intérêt croissant au cours des dernières années, bien que les avis à son sujet puissent diverger.
En effet, le statut de consultant en portage salarial est particulièrement plébiscité par les indépendants en quête d’un statut hybride entre salariat et freelance. Toutefois, si le portage salarial offre de nombreux avantages, devenir consultant porté n’est pas fait pour tout le monde. Le statut de salarié porté convient surtout à un certain profil de travailleur indépendant.
Quels sont les avantages et les inconvénients de signer un contrat auprès d’une entreprise de portage salarial ? C’est ce que nous allons voir dans cet article
Le principe de base du portage salarial est de convertir une activité professionnelle indépendante en un emploi et de bénéficier d’un contrat de travail ainsi que du statut de salarié. En tant que salarié de la société de portage, vous effectuez une mission pour un client qui payera le salaire dû à votre entreprise de portage salarial. Cette dernière vous paye un salaire à son tour pour la mission effectuée. Le portage salarial est compatible avec de nombreux métiers :
Comment se déroule une mission en portage salarial ? La première étape est la prospection et la négociation commerciale. Durant celle-ci, le salarié porté entre en relation avec des sociétés et des clients susceptibles de lui confier une mission. Une fois qu’un client est trouvé, le salarié porté définit les termes du contrat : le date d’intervention, la durée de la mission, le salaire, les objectifs de la mission et les frais. Un contrat de travail est ensuite signé selon les éléments établis lors de la négociation commerciale. Le professionnel de la société de portage salarial réalise alors le travail qui lui est confié selon un cahier des charges préétabli.
À noter qu’il n’est pas obligatoire de laisser tomber votre CDD ou CDI pour lancer une activité en freelance. Il est possible de cumuler un CDI avec des missions en portage salarial si certaines conditions sont réunies. De plus, réaliser des missions en portage salarial parallèlement à son CDI permet de multiplier les opportunités et d’étendre son cercle de compétences.
Le portage salarial est une forme d’emploi très flexible qui rencontre de plus en plus de succès en France. Même si les avis sont partagés quant aux atouts du portage salarial, il présente tout de même des avantages indéniables.
Le statut de salarié porté permet à un professionnel de gérer son activité de manière plus souple tout en bénéficiant de la sécurité sociale associée au statut de salarié. Cela signifie que le salarié porté a la possibilité de définir son offre de service, de négocier ses tarifs, et de collaborer avec une entreprise cliente pour déterminer les modalités de sa prestation, la durée de son contrat, ainsi que le lieu et les horaires de travail. En somme, il a une grande autonomie dans la gestion de son travail.
Pourtant, même s’il exerce son activité de manière indépendante, le salarié porté conserve tous les avantages et la sécurité sociale réservés aux salariés. Cela comprend une assurance maladie, une complémentaire santé, la possibilité de recevoir des allocations de chômage via Pôle Emploi en cas de besoin, et la constitution d’une retraite. En fin de compte, le salarié porté peut bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié classique, tout en ayant plus de contrôle sur son expérience de travail, notamment en ce qui concerne la gestion de sa relation avec les clients, la durée de son contrat et les termes de sa prestation de service.
Avec le portage salarial, vous pouvez vous consacrer à votre activité et oublier l’aspect administratif qui est entièrement pris en charge par l’entreprise de portage salarial. Celle-ci s’occupe entre autres de :
Toutes les démarches administratives et juridiques qui découlent de votre activité sont prises en charge par votre société de portage salarial qui perçoit des frais de gestion.
Que vous soyez freelance ou autoentrepreneur, le portage salarial vous permet d’exercer votre activité en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé de la part de l’entreprise de portage salarial. Le conseiller référent de votre entreprise de portage salarial peut ainsi vous prodiguer des conseils utiles pour la réalisation de vos projets en portage salarial et pour le développement de votre activité. De plus, vous pouvez accéder à des formations ou ateliers spécifiquement conçus pour vous aider à réussir en portage salarial.
Depuis la signature, en mars 2017, d’une convention collective de branche, le secteur du portage salarial a pu optimiser la sécurisation des parcours professionnels des consultants portés. Cette avancée majeure dans le domaine du portage salarial représente un progrès significatif en matière de sécurité juridique pour les salariés portés, ainsi que pour les entreprises clientes.
Cette convention collective définit les termes et les conditions du contrat en portage salarial, offrant ainsi une base solide pour la gestion des activités des professionnels portés. Elle apporte également un cadre clair en terme de salaire, d’avantages, et de statut des salariés portés. Cette évolution favorable dans le portage salarial renforce la confiance des salariés portés, qui peuvent ainsi exercer leur activité en toute sécurité, tout en bénéficiant des avantages d’un statut de salarié. Cette amélioration vise également à offrir un environnement plus favorable aux entreprises clientes qui recherchent une prestation de service de qualité.
Grâce à cette avancée, l’expérience de travail du consultant porté est grandement améliorée, et cela contribue à renforcer la réputation des sociétés de portage salarial. Les avis positifs des salariés portés et des entreprises clientes témoignent de la qualité des prestations offertes.
De plus, le secteur du portage salarial connaît une croissance constante, offrant une réponse efficace aux besoins des entreprises clientes à la recherche de services professionnels temporaires et flexibles. Cette évolution favorable a également un impact positif sur la sécurité économique, notamment en aidant à lutter contre le chômage.
Le portage salarial présente de nombreux avantages non négligeables : souplesse, statut salarié, simplicité… Le portage présente également quelques risques ou inconvénients. Voici les 4 inconvénients majeurs que l’on connaît au portage salarial.
Le coût du portage salarial se compose de différents éléments : les commissions prélevées par la société de portage, les cotisations patronales versées par les sociétés de portage, les cotisations salariales précomptées au salarié porté et versé par la société de portage. L’entreprise de portage salarial se rémunère grâce aux commissions sur les honoraires versés par le client à raison de 5 à 15 % de ces honoraires. Il y a ensuite les cotisations sociales qui peuvent représenter jusqu’à 75% du montant des honoraires. Par exemple, sur 10 000 euros d’honoraires sans TVA facturés au client, le salarié porté peut se retrouver avec un salaire net de 4 250 euros, lequel sera encore soumis à l’impôt sur le revenu.
Il y a également les frais cachés qui se dissimulent dans les cotisations patronales du bulletin de paie ou dans les détails du relevé de compte. Pour éviter ces frais, il est recommandé de choisir une entreprise de portage salarial qui s’engage à une transparence totale, comme OpenWork, avec sa garantie 100 % sans frais cachés.
En une décennie, nous avons déjà accompagné plus de 900 indépendants dans l’exercice de leurs activités, avec une rémunération distribuée estimée à plus de 60 millions d’euros.
Pour bénéficier du portage salarial, il faut passer par la rédaction et la signature de 3 contrats. Il y a d’abord un contrat de prestation de services signé entre le consultant, la société de portage et la société cliente. Il y a ensuite un contrat de travail qui est signé entre le consultant et la société de portage. Il s’agit généralement d’un CDD bien que dans certains cas vous puissiez bénéficier d’un CDI avec votre entreprise de portage. Finalement, une convention d’adhésion peut être signée entre le salarié porté et la société de portage.
En portage salarial, le bénéfice des droits à l’assurance chômage dépend de l’existence d’un lien de subordination clairement établi entre la société de portage et le salarié porté. Ainsi, il est nécessaire de satisfaire à certaines conditions pour pouvoir prétendre à une partie des allocations d’aide au Retour à l’Emploi (ARE). Pour cela, il est impératif de ne pas excéder un seuil de travail de 110 heures par mois, tout en maintenant votre statut de demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi. Cela garantira votre sécurité financière pendant cette période de transition professionnelle.
Pour profiter pleinement du statut de salarié porté et optimiser ses revenus, certaines erreurs sont absolument à éviter en portage salarial. Pour commencer, évitez de croire que plus le salaire est haut, plus le revenu l’est également, car le salaire n’est pas la seule option de rémunération de votre activité. Certaines sociétés de portage salarial vous offrent la possibilité d’acquérir des carnets de Chèque Emploi Service universel. Vous pouvez obtenir jusqu’à 1800 euros de ces carnets par an et donc économiser 900 euros de charges sociales. Vous pouvez également constituer un Plan d’Épargne entreprise pour faire d’importantes économies.
Les deux autres pièges à éviter sont de négliger vos frais professionnels et de vous focaliser sur les frais de gestion. Si vous cédez à l’appel du taux de gestion le plus faible, vous pouvez facilement être confronté à des frais tiers plus ou moins importants.
Les experts du portage salarial sont catégoriques : la sélection de votre entreprise de portage salarial est une étape cruciale pour optimiser vos revenus, profiter d’une expérience professionnelle de qualité et garantir votre sécurité économique. Ainsi, il est primordial de prendre en compte des critères tels que le salaire, les avantages, le statut, la prestation, la durée du contrat, la gestion, l’avis des salariés portés, la protection sociale, la sécurité juridique et bien d’autres éléments.
Pour faire le meilleur choix, privilégiez les entreprises qui s’engagent à une transparence totale, garantie 100 % sans frais cachés. Cette démarche vous assure de bénéficier de prestations de qualité sans coûts cachés.
Chez OpenWork, membre du PEP’S, nous mettons tout en œuvre pour garantir à nos salariés portés une expérience exceptionnelle. Nous offrons une variété d’avantages uniques, comme des conseillers disponibles de 9h à 20h, un extranet zéro papier dédié, des allocations effectivement versées, ainsi que des possibilités de réduction d’impôt. N’hésitez pas à solliciter nos services pour discuter de votre projet de portage salarial. Nous sommes là pour vous accompagner, que ce soit dans la gestion de votre activité, la relation avec votre entreprise cliente ou la sécurisation de votre parcours professionnel.
Voir aussi :
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