Le CDI en portage salarial : comment ça marche ?

Si vous êtes un indépendant, le portage salarial peut être une alternative intéressante au statut d’auto-entrepreneur traditionnel. En effet, le portage salarial offre une couverture sociale et une sécurité pour le travailleur indépendant. Pour devenir un salarié porté, vous devez simplement signer un contrat de travail avec une société de portage salarial. Parmi les contrats de travail envisageables en portage salarial, le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) se distingue, car il permet de combiner les avantages du CDI classique tout en offrant une stabilité et une protection pour le travailleur indépendant.

Si vous voulez savoir comment fonctionne le CDI en portage salarial, cet article est fait pour vous. En effet, nous allons vous expliquer comment fonctionne le CDI en portage salarial, ses avantages, ainsi que les principales différences avec un CDI classique.

CDI en portage salarial vs CDI classique : un éclairage sur les différences

Bien que le CDI en portage salarial et le CDI classique partagent des similitudes, le contrat a durée indéterminé (CDI) en portage salarial se démarque par le fait qu’il ne lie pas le salarié porté directement à l’entreprise cliente. En qualité de consultant indépendant, le salarié porté jouit d’une liberté considérable dans la gestion de ses missions, tout en bénéficiant de la protection sociale et de la couverture santé offertes par son entreprise de portage salarial.

De plus, à la différence du CDI classique, le salarié porté en CDI a la possibilité de négocier sa rémunération en fonction de ses compétences et de son expérience. Le salaire est généralement basé sur un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le consultant. Ainsi, le CDI en portage salarial offre une rémunération plus attractive par rapport à un salaire fixe.

CDI en portage salarial : quels sont les avantages ?

Avec la montée du nombre d’indépendants, le portage salarial émerge comme une solution pertinente pour ceux qui cherchent à concilier les avantages du statut d’indépendant et de l’emploi salarié. Outre les bénéfices offerts, le CDI propose des dispositions particulièrement avantageuses pour le freelance :

Un filet de sécurité solide

Le CDI en portage salarial présente de nombreux avantages, qui offre au salarié porté un filet de sécurité renforcé pour diverses raisons :

• Stabilité à long terme : le contrat à durée indéterminée (CDI) assure une stabilité de l’emploi à long terme. En effet, le CDI en portage salarial offre une sécurité bien supérieure par rapport au CDD en portage salarial.
• Adaptabilité aux missions : dans le contexte de missions prolongées, le CDI en portage salarial s’avère plus adapté que le CDD, qui est davantage conçu pour des missions ponctuelles ou de courte durée.
• Liberté et souplesse : le CDI en portage salarial offre une plus grande liberté et flexibilité par rapport au CDD. Les salariés en CDI porté peuvent aisément alterner entre des missions de longue et de courte durée, favorisant ainsi une gestion plus souple de leur parcours professionnel.

Pour un freelance avec une clientèle stable et des missions de longue durée avec des entreprises clientes, le choix du CDI en portage salarial se révèle plus avantageux que celui d’un CDD. En effet, le CDI offre une plus grande flexibilité dans votre activité d’indépendant.

Couverture sociale et protection sociale du salarié

À la différence du travailleur indépendant traditionnel, le consultant en portage salarial opère pour une entreprise de portage salarial sans être soumis à un contrat classique en CDI. Au lieu de cela, il conclut un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui prend en charge la facturation et la rémunération de ses services. La durée des missions est spécifiée dans le contrat, et le consultant peut profiter des nombreux avantages offerts par la société de portage salarial. En signant un contrat de travail avec la société de portage, le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale et de la protection associée à son statut de salarié.

En effet, la responsabilité civile professionnelle du consultant porté est couverte par l’assurance de la société de portage salarial, en cas de dommage causé au client pendant l’exécution de sa mission. Ainsi, c’est la société de portage salarial qui assume la responsabilité envers le client, étant la partie contractante. La rémunération du consultant est déterminée par les termes du contrat de prestation, qui établit la rétribution pour chaque mission accomplie.

Une plus grande autonomie

Le consultant porté assume le rôle de salarié permanent au sein de l’entreprise de portage salarial, sous un contrat à durée indéterminée (CDI). Tout en préservant une certaine autonomie, il est chargé de prospecter de nouvelles missions auprès d’entreprises clientes, avec une durée minimale de 36 mois pour ces missions.

Dans le contexte du portage salarial, même si un contrat de travail est signé, le professionnel conserve une autonomie notable. En effet, le salarié porté a la liberté de prospecter et de choisir ses clients, détermine ses tarifs, et a le pouvoir d’accepter ou de refuser les projets qui lui sont présentés. Ainsi, il opère avec la flexibilité d’un freelance tout en bénéficiant des avantages du statut d’un salarié classique .

CDI en portage salarial : quels sont les critères à prendre en compte

Lorsque vous envisagez le portage salarial, certains critères méritent une attention particulière pour éviter les mauvaises surprises.

• Choix de l’entreprise : lors de la quête d’une entreprise de portage salarial, l’objectif est de trouver un partenaire qui propose des services de gestion administrative, comptable, et juridique de haut niveau. Une étape de cette recherche implique la vérification minutieuse de la notoriété de l’entreprise de portage salarial ainsi que l’examen de ses références client. Cette double démarche vise à garantir la qualité des services offerts et à s’assurer que l’entreprise de portage salarial soit fiable et réputée dans son domaine d’activité.
• Conditions de travail : lors de la signature d’un contrat à durée indéterminée (CDI) en portage salarial, il est important d’établir de manière précise les conditions de travail. Cela englobe la vérification de la conformité des conditions salariales et de travail aux normes du marché. Un aspect tout aussi essentiel est l’inclusion explicite des avantages sociaux dans le contrat, assurant ainsi une transparence totale et la prise en compte des bénéfices supplémentaires auxquels le salarié peut prétendre au cours de sa mission en portage salarial.
• Les avantages sociaux : Dans le cadre de la recherche d’une entreprise de portage salarial, il est essentiel de s’assurer de l’intégration d’avantages sociaux. Pour cela, le salarié porté doit vérifier l’inclusion d’éléments tels que l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’épargne salariale, et les opportunités de formation continue. La confirmation de la présence de ces avantages sociaux dans l’ensemble des conditions contractuelles assure au consultant en portage salarial une couverture complète et des perspectives d’amélioration continue de ses compétences professionnelles et de son bien-être.
• Rémunération : une étape dans le processus de portage salarial réside dans la compréhension approfondie des différentes composantes de la rémunération. Cela englobe le salaire brut ainsi que la commission perçue par l’entreprise de portage salarial. Il est tout aussi important de clarifier les modalités liées à la facturation, à la commission et aux frais associés. Une compréhension claire de ces aspects permet au salarié en portage salarial de mieux appréhender la structure de sa rémunération et d’éviter toute ambiguïté future.
• Indépendance et responsabilités : il est essentiel de prendre conscience que, même si le consultant en portage salarial est perçu comme indépendant, il demeure investi de responsabilités administratives, comptables et juridiques que l’entreprise de portage prend en charge. Cette réalité souligne l’importance d’une compréhension mutuelle des responsabilités entre les deux parties afin de prévenir tout potentiel conflit. Une clarté partagée sur ces aspects garantit une collaboration fluide et minimise les risques de désaccords liés aux obligations professionnelles et légales inhérentes au portage salarial.

Conclusion

Le contrat de travail en portage salarial, en particulier le CDI, s’avère être un choix privilégié pour les professionnels cherchant à travailler de manière autonome. En tant que salarié porté, la responsabilité de trouver des clients repose sur eux, et la société de portage salarial n’est pas tenue de leur fournir des clients. Pendant la mission en entreprise cliente, le salarié porté en CDI est considéré comme un consultant. Ce statut lui permet de travailler sans être sous l’autorité des employés et des dirigeants de l’entreprise.

Opter pour un contrat de travail en CDI en portage salarial confère une plus grande liberté au salarié porté. En effet, le CDI en portage salarial lui permet de travailler sur des missions de longue durée, d’organiser sa période de travail, et de définir le montant de sa rémunération. Il est important de noter que en cas de rupture de contrat, le salarié porté peut bénéficier d’une indemnité de fin de service de la part de l’employeur. Le CDI en portage salarial représente ainsi un équilibre judicieux entre indépendance et stabilité pour les professionnels autonomes.

Voir aussi :

• Le salaire est-il plus élevé en CDD ou en CDI en portage salarial ?
• Le CDD en portage salarial
• La période d’essai en portage salarial