Vous souhaitez changer de société de portage ou simplement la quitter ? Utilisez ce générateur de lettre de démission.
Une lettre au format PDF sera automatiquement générée. Envoyez cette lettre par recommandé à votre société de portage et
la démission prendra effet.
Deux façons d’envoyer votre lettre de démission :
Deux façons d’envoyer votre lettre de démission :
En tant que salarié porté, la procédure pour quitter votre société de portage est la même que pour un salarié classique
qui souhaiterait quitter sa société.
Il existe 4 procédures pour quitter sa société :
La démission
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Procédure simple et rapide | N’ouvre pas les droits aux allocations chômage (sauf pour motif légitime) |
La rupture conventionnelle
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Ouvre les droits aux allocations chômage | Procédure longue (environ 5 semaines) |
| Indemnité de fin de contrat soumise à une seule cotisation (20%) | Indemnité de fin de contrat à prévoir (réserve obligatoire) |
La rupture de période d’essai à votre initiative
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Procédure simple et rapide | N’ouvre pas les droits aux allocations chômage (sauf pour motif légitime) |
La rupture de période d’essai à l’initiave de l’employeur
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Procédure longue en fonction de l’ancienneté (délai de prévenance entre 24 heures et 1 mois) | Obligation d’avoir du CA ou de la réserve pour réduire le délai de prévenancee |
Dans la grande majorité des cas, il est préférable pour vous de choisir la démission pour changer de société de portage
:
Si vous êtes en période d’essai, votre demande de démission sera automatiquement requalifiée en rupture de période
d’essai à votre initiative.
Dans ce cas, plusieurs options :
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Procédure simple et rapide | N’ouvre pas les droits aux allocations chômage (sauf pour motif légitime) |
La démission vous permet de rompre votre CDI ou CDD de votre propre initiative. Ce droit peut être exercé à tout moment.
S’il intervient pendant la période d’essai, il est requalifié en rupture de période d’essai à votre initiative.
La démission, pendant ou après la période d’essai, n’ouvre pas les droits aux allocations chômage auprès du Pôle Emploi.
Cependant, si vous démissionnez pour des raisons légitimes, vous pouvez prétendre aux allocations chômage.
Votre lettre de démission doit être envoyée par courrier recommandé à l’adresse de votre société de portage.
La démission doit comporter certaines mentions obligatoires, telles que :
Pour plus d’information sur les motifs de la démission légitime https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Procédure simple et rapide | N’ouvre pas les droits aux allocations chômage (sauf pour motif légitime) |
La période d’essai n’est pas obligatoire mais vivement recommandée. Elle vous permet de vous assurer que le statut de
salarié porté, la mission et le poste que vous occupez vous conviennent. La durée de la période d’essai varie en
fonction de votre contrat de travail (CDI ou CDD) et de votre statut. Les durées maximales autorisées par le code du
travail sont les suivantes, mais peuvent être plus courte selon le contrat que vous avez signé :
| Contrat de travail | Statut | Durée initiale de la période d’essai | Durée de renouvellement de la période d’essai | Durée totale de la période d’essai |
|---|---|---|---|---|
| CDI | Cadre | 4 mois | 4 mois | 8 mois |
| Technicien / Agent de maitrise | 3 mois | 3 mois | 6 mois | |
| CDD | Cadre / Technicien / Agent de maitrise | Non concerné | Non concerné | Non concerné |
Pendant la période d’essai, vous pouvez rompre librement votre contrat de travail.
Avant votre départ, vous devez prévenir votre société de portage de votre souhait de rompre la période d’essai en
respectant un délai appelé « délai de prévenance ». Le délai de prévenance varie en fonction de votre durée de présence
dans l’entreprise :
| Durée de présence dans l’entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
| Entre 1 et 7 jours | 24 heures |
| A partir de 8 jours | 48 heures |
Votre lettre de rupture de période d’essai doit être envoyée par courrier recommandé à votre société de portage.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Procédure longue en fonction de l’ancienneté (délai de prévenance entre 24 heures et 1 mois) | Obligation d’avoir du CA ou de la réserve pour réduire le délai de prévenancee |
La période d’essai n’est pas obligatoire mais vivement recommandée. Elle vous permet de vous assurer que le statut de
salarié porté, la mission et le poste que vous occupez vous conviennent. La durée de la période d’essai varie en
fonction de votre contrat de travail (CDI ou CDD) et de votre statut. Les durées maximales autorisées par le code du
travail sont les suivantes, mais peuvent être plus courte selon le contrat que vous avez signé :
| Contrat de travail | Statut | Durée initiale de la période d’essai | Durée de renouvellement de la période d’essai | Durée totale de la période d’essai |
|---|---|---|---|---|
| CDI | Cadre | 4 mois | 4 mois | 8 mois |
| Technicien / Agent de maitrise | 3 mois | 3 mois | 6 mois | |
| CDD | Cadre / Technicien / Agent de maitrise | Non concerné | Non concerné | Non concerné |
Pendant la période d’essai, votre société de portage peut rompre librement votre contrat de travail.
Avant votre départ, votre société de portage doit vous prévenir de son souhait de rompre la période d’essai en
respectant un délai appelé « délai de prévenance » et en vous notifiant par courrier recommandé. Le délai de prévenance
varie en fonction de votre durée de présence dans l’entreprise :
| Durée de présence dans l’entreprise | Délai de prévenance |
|---|---|
| Entre 1 et 7 jours | 24 heures |
| Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures |
| Entre 1 mois et 3 mois | 2 semaines |
| A partir de 3 mois | 1 mois |
Il est possible d’écourter ou de supprimer le délai de prévenance à condition que votre société de portage vous verse
une indemnité compensatrice de délai de prévenance égale au montant des salaires que vous auriez perçus si vous aviez
effectué ce délai jusqu’à sa fin. En portage salarial, cette indemnité doit être prélevée sur votre chiffre d’affaires
ou sur votre réserve financière.
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Ouvre les droits aux allocations chômage | Procédure longue (environ 5 semaines) |
| Indemnité de fin de contrat soumise à une seule cotisation (20%) | Indemnité de fin de contrat à prévoir (réserve obligatoire) |
La rupture conventionnelle permet au salarié et à l’employeur de rompre un contrat de travail à durée indéterminé (CDI)
d’un commun accord lorsque le salarié n’est plus en période d’essai. Cette rupture du contrat de travail ouvre les
droits aux allocations chômage auprès du Pôle Emploi.
En portage salarial, la procédure de rupture conventionnelle est identique à celle d’un salarié de droit commun. Une
procédure légale fixe certaines démarches à respecter. Les trois étapes sont : l’entretien, le délai de rétractation et
le délai d’homologation de la DIRECCTE (inspection du travail).
Tout d’abord, vous devez avoir un entretien avec votre société de portage afin de convenir des conditions de la rupture
conventionnelle (date de rupture, indemnité de fin de contrat, préavis…). A la suite de cet entretien, votre société
de portage complètera le formulaire de rupture conventionnelle et vous l’enverra pour validation et signature.
Vous et votre société de portage disposez d’un droit de rétractation de 15 jours calendaires. Le délai débute au
lendemain de la date de signature du formulaire de rupture conventionnelle. Lorsque le dernier jour du délai tombe un
samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il est prolongé jusqu’au 1er jour ouvrable suivant signature de la rupture
conventionnelle. En l’absence de rétractation dans le délai prévu, votre société de portage enverra le formulaire à la
DIRECCTE pour validation.
Vous souhaitez connaitre la date de fin de votre délai de rétractation ?
Il existe un simulateur : Cliquez ici
La DIRECCTE dispose d’un délai de 15 jours ouvrables, à partir du lendemain du jour ouvrable de la réception de la
demande, pour vérifier la validité de la rupture conventionnelle. Si le dernier jour de ce délai tombe un samedi, un
dimanche ou un jour férié ou chômé, il est prolongé jusqu’au 1er jour ouvrable suivant. Si la DIRECCTE n’a pas répondu
dans le délai de 15 jours, la rupture conventionnelle est validée. En cas de refus d’homologation, la DIRECCTE doit
motiver sa décision. Il peut s’agit de délai non respecté ou d’une erreur de calcul concernant l’indemnité de rupture
conventionnelle.
Vous souhaitez connaitre la date de fin du délai d’homologation de la DIRECCTE ?
Il existe un simulateur : Cliquez ici
Exemple
| 11/01 | Vous prenez contact avec votre conseiller en portage salarial pour demander une rupture conventionnelle |
|---|---|
| 13/01 | Vous effectuez votre entretien avec la responsable du service administratif |
| 14/01 | Vous et votre société de portage signez le formulaire de rupture conventionnelle |
| 15/01 | Début du délai de rétractation |
| 29/01 | Fin du délai de rétractation |
| 30/01 | Week-end |
| 31/01 | Week-end |
| 01/02 | Votre société de portage envoie le formulaire sur la plateforme dématérialisée de la DIRECCTE |
| 02/02 | Début du délai d’homologation de la DIRECCTE |
| 18/02 | Fin du délai d’homologation de la DIRECCTE |
| 19/02 | Date de fin du contrat de travail |
Avec une prise de contact le 11/01, la rupture du contrat de travail peut intervenir au plus tôt le 19/02.
Lorsque la DIRRECTE valide la rupture conventionnelle avant la date de fin du délai d’homologation, il est possible de
rompre le contrat de travail au plus tôt le lendemain du jour de l’homologation. Pour cela, une rupture anticipée suite
à l’accord express de la DIRECCTE doit être signé entre le salarié porté et votre société de portage. Attention : la
DIRECCTE n’est pas obligée de valider la rupture conventionnelle avant la fin du délai d’homologation.
Exemple
| 01/02 | Votre société de portage envoie le formulaire sur la plateforme dématérialisée de la DIRECCTE |
|---|---|
| 02/02 | Début du délai d’homologation de la DIRECCTE |
| 09/02 | La DIRECCTE valide la rupture conventionnelle |
| 10/02 | La date de fin du contrat de travail peut être avancée |
| 18/02 | Fin du délai d’homologation de la DIRECCTE |
| 19/02 | Date de fin du contrat de travail indiquée dans le formulaire |
Si la DIRECCTE valide la rupture conventionnelle le 09/02, la rupture du contrat de travail peut être avancée au plus
tôt le 10/02. Dans ce cas, vous et votre société de portage devez signer une rupture anticipée. Attention : la DIRECCTE
n’est pas obligée de valider la rupture conventionnelle avant la fin du délai d’homologation. Dans ce cas, la date de
fin de contrat sera obligatoirement le 19/02, comme initialement prévu.
Une indemnité de rupture de contrat est versée sur le dernier bulletin de paie du salarié. Le montant de cette indemnité
varie en fonction de l’ancienneté et de la rémunération brute du salarié, sur les 12 ou 3 derniers mois. La moyenne la
plus avantageuse au salarié est retenue. L’indemnité ne peut être inférieure à 1⁄4 de mois de salaire par année
d’ancienneté.
Exemple
Un salarié a 3 ans d’ancienneté et les salaires bruts suivants
| Janvier | 3000 € | Mai | 3000 € | Septembre | 3000 € |
|---|---|---|---|---|---|
| Février | 3000 € | Juin | 3000 € | Octobre | 3000 € |
| Mars | 3000 € | Juillet | 3000 € | Novembre | 3000 € |
| Avril | 3000 € | Aout | 3000 € | Décembre | 3000 € |
Moyenne des 12 derniers mois : 3 250 €
Moyenne des 3 derniers mois : 4 000 €
On retiendra donc la moyenne des 3 derniers mois qui est plus avantageuse au salarié.
Indemnité de rupture
= (4 000 € * ¼) * 3
= 3 000 € Ce salarié a une indemnité de rupture conventionnelle de 3 000 €.
Vous souhaitez connaitre le montant exact de votre indemnité de rupture conventionnelle ?
Il existe un simulateur : Cliquez ici
En portage salarial, l’indemnité de rupture conventionnelle et le forfait social sont inclus dans le chiffre d’affaires.
C’est pour cette raison qu’il est obligatoire de mettre une partie de votre chiffre d’affaires en réserve lorsque vous
souhaitez faire une rupture conventionnelle.
Exemple
Un salarié a une indemnité de rupture conventionnelle de 3 000 €
3 000 € * 20 % = 600 €
Le forfait social sera de 600 €
En portage salarial, l’indemnité de rupture conventionnelle et le forfait social sont inclus dans le chiffre d’affaires.
C’est pour cette raison qu’il est obligatoire de mettre une partie de votre chiffre d’affaires en réserve lorsque vous
souhaitez faire une rupture conventionnelle.
Exemple
Un salarié a une indemnité de rupture conventionnelle de 3 000 €
3 000 € * 20 % = 600 €
Le forfait social sera de 600 €.
Il faut mettre 3 600 € en réserve pour couvrir le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle et le forfait
social.
Ressources
Portage salarial
Simulateur portage salarial
Calcul du TJM portage salarial
Cooptation
Métiers
Informatique
Formateurs et coachs
Consultants
Managers de transition
