Les conditions pour devenir consultant en portage salarial sont encadrées par la législation. En effet, le statut de salarié porté n’est pas ouvert à tous. La loi limite l’exercice de cette activité en fonction de divers critères, notamment liés au niveau du diplôme ou à la rémunération perçue.
Devenir consultant en portage salarial impose également de disposer de qualités particulières pour évoluer dans cette activité d’indépendant. Autonomie et rigueur sont par exemple de mise. Il est essentiel de répondre à ces différentes conditions pour exercer le travail exigeant de consultant en portage salarial, qui nécessite entre autres de trouver par soi-même ses clients et missions.
Le statut de salarié porté est un régime mixte, car il combine le statut de salarié classique et une activité d’indépendant. En effet, le salarié d’une entreprise de portage salarial exerce des missions pour le compte d’entreprises clientes. Il est lié par un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial, qui lui offre un accompagnement dans son activité d’indépendant et lui garantit de bénéficier des avantages du salariat. Par ailleurs, la société de portage se charge d’établir un contrat commercial avec chaque entreprise cliente du salarié porté.
La loi et les textes de la convention collective du portage salarial encadrent ce statut, qui est tout particulièrement idéal pour les personnes exerçant en tant que consultants. Elles doivent remplir les conditions suivantes :
En plus de remplir obligatoirement les conditions encadrées par la loi, le consultant en portage salarial doit remplir des conditions propres à son activité d’indépendant pour évoluer confortablement dans ce travail. Ces conditions reposent sur un savoir-faire et un savoir-être professionnels, essentiels pour exercer l’emploi de consultant sous le régime de salarié porté.
Du côté du savoir-faire, l’expertise est une condition sine qua non pour devenir consultant en portage salarial. Au-delà du diplôme obtenu ou de l’expérience professionnelle requise dans un domaine précis, le consultant doit démontrer son expertise par sa capacité à s’adapter aux contextes d’entreprises différentes. Pour cela, sa démarche professionnelle doit reposer sur une méthode de travail bien élaborée. La production de son travail doit être rigoureuse, car le consultant doit pouvoir répondre à des problématiques importantes au sein des entreprises qui le sollicitent.
Face à ces enjeux, il se doit de mobiliser des savoirs-être spécifiques liés à un bon relationnel. En effet, être un bon communicant est capital pour exercer une telle activité. L’autre qualité essentielle du consultant repose sur l’autonomie. Il doit en faire preuve tout au long de ses missions en entreprise, mais aussi dans le cadre de son activité d’indépendant, notamment pour trouver lui-même ses clients et se constituer un réseau solide. Même si la société de portage lui propose un accompagnement personnalisé, cette posture est capitale pour qu’il puisse voir prospérer son projet d’indépendant.
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