Mis à jour le 28/05/2024
Interrogation récurrente lors du passage au portage salarial : la rémunération. Estimez rapidement votre salaire net grâce à notre simulateur gratuit.
Le portage salarial séduit de plus en plus de freelances qui recherchent la sécurité du salariat tout en conservant la liberté de l’indépendant. Mais encore trop peu d’informations sur le salaire en portage salarial sont disponibles. Découvrez dès maintenant tout ce qu’il faut savoir sur le salaire en portage salarial. Et pour apprendre à le calculer, rendez-vous sur calculer votre rémunération en portage salarial.
Que ce soit en contrat de travail à durée déterminée* (CDD) ou indéterminée (CDI) en portage salarial, le salaire du consultant en portage est directement lié à son chiffre d’affaires. La rémunération d’un salarié porté dépend donc de son activité professionnelle.
*A noter qu’en CDD, il y a une cotisation en plus : la contribution formation professionnelle, qui équivaut à 1% du salaire brut.
Tout comme l’indépendant, le salarié porté s’occupe de la prospection de ses clients, de l’organisation de son emploi du temps et surtout, il fixe ses propres tarifs. Il doit s’assurer de proposer des tarifs concurrentiels sans pour autant sous-estimer son expertise. Le porté doit donc fixer un taux journalier moyen (TJM) qui lui permette de soutenir son activité en portage salarial.
Le TJM est le tarif journalier moyen facturé par le porté pour ses prestations. Comme il est recommandé de s’aligner avec les prix du marché selon l’expertise, le domaine d’exercice du porté, etc., le TJM peut être soumis à variation. Il est possible d’estimer ou de calculer son TJM pour optimiser son salaire en portage salarial.
Comprendre votre facturation en portage salarial, vous permettra de comprendre votre salaire et de maîtriser votre TJM. Votre tarif journalier détermine votre facturation. Et votre facturation détermine votre chiffre d’affaires. La facturation des prestations réalisées par le freelance sert donc de base dans le calcul de la rémunération du salarié porté.
Pour définir votre tarif journalier moyen (TJM), vous devez prendre en compte votre expérience, vos compétences ainsi que les tarifs pratiqués dans votre domaine d’activité.
La société de portage salarial facture votre client en prenant en compte le tarif journalier défini dans le contrat de prestation. Ce contrat est établi et négocié en amont par le consultant avec l’entreprise cliente.
Enfin, la société de portage (en tant qu’employeur) rémunère le consultant, paie les cotisations patronales et salariales, tout en lui appliquant une commission de gestion pour les services proposés.
Apprenez à calculer votre revenu brut et net en quelques étapes clefs. Suivez le guide ! C’est très simple.
Tout d’abord, multipliez votre Tarif Journalier par le nombre de jours travaillés, et vous obtenez votre chiffre d’affaires brut.
CA brut = TJ x € factures
Ensuite, déduisez la commission de gestion et les taxes fiscales et parafiscales pour connaître le chiffre d’affaires reversé sur votre bulletin.
CA brut – commission gestion – taxes – frais professionnels = CA net
Pour obtenir votre salaire brut, rien de plus simple : déduisez le montant des cotisations patronales et les éventuels frais professionnels de votre chiffre d’affaires net reversé sur votre bulletin de paie.
Salaire brut = CA net – cotisations patronales
En portage salarial, le salaire brut est composé de 4 éléments :
Puis, votre salaire net correspond à votre salaire brut prélevé des cotisations salariales.
Salaire net = salaire brut – cotisation salariale
Enfin, votre salaire net à payer s’obtient en ajoutant les éventuels frais professionnels au salaire net préalablement calculé.
Salaire net à payer = salaire net + frais professionnels éventuels
Il faut également prendre en compte le prélèvement à la source sur le montant du salaire net à payer.
Le salarié porté fixe librement ses tarifs et démarche ses clients. C’est la société de portage salarial (en tant qu’employeur) qui le rémunère. Le salaire perçu en portage salarial par le consultant repose sur le montant facturé à ses clients.
En portage salarial, la Convention Collective adoptée en mars 2017 impose un salaire minimum obligatoire pour les consultants, soit un TJ d’environ 270€HT/jour.
Le montant du salaire de base minimum pour les profils TAM correspond à :
• 70% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté junior, soit 2654.23 € bruts.
• 75% du plafond de la Sécurité Sociale pour un porté sénior, soit 2843.81 € bruts.
porté junior moins de 3 ans d’expérience, porté senior plus de 3 ans d’expérience
Quant au montant du salaire de base minimum pour les cadres, il est à 85% du plafond de la Sécurité Sociale, soit 3222.99€.
Il existe un tableau détaillant le calcul de la rémunération minimale de base, selon votre statut et la durée indiquée de votre travail. Ce tableau récapitulatif (valable pour un temps plein) se présente comme suit :
Légende :
PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale TAM = Technicien & Agent de Maîtrise
Porté Junior = moins de 3 ans d’expérience Porté senior = plus de 3 ans d’expérience
Calculez votre salaire net en tenant compte des frais professionnels. Ces derniers peuvent réellement impacter vos revenus.
Exemple du calcul de votre salaire net sans frais professionnels :
Si votre chiffre d’affaires mensuel HT est de 10 000€, alors vous devrez déduire :
Exemple du calcul de votre salaire net avec frais professionnels :
Si votre chiffre d’affaires mensuel HT est de 10 000€, alors vous devrez déduire :
En portage salarial, on estime que votre salaire net représente environ 50 % de votre chiffre d’affaires brut.
Les modalités de paiement de votre rémunération varient d’une société de portage à l’autre.
Il existe 2 pratiques différentes, selon les sociétés de portage, pour vous verser votre salaire :
Le paiement en intégralité de votre salaire net à payer, indépendamment du paiement client est la solution privilégiée chez OpenWork, car elle est plus avantageuse pour le salarié porté. Ainsi, la société de portage salarial vous verse le salaire net à payer correspondant à l’intégralité de la facturation du mois écoulé, en incluant les frais professionnels (frais de gestion et cotisations sociales en moins).
Ce paiement se déclenche indépendamment du règlement de la facture par l’entreprise cliente. En d’autres termes, vous êtes assuré de percevoir un salaire pour chaque mois d’activité réalisé, que votre client ait payé sa facture ou non.
Vous êtes donc payé à 100%, frais professionnels inclus, chaque 5 du mois indépendamment du règlement client.
En portage salarial, le salarié porté peut décider de mettre en place une réserve financière. Chaque mois, il décide du montant qu’il souhaite mettre en réserve. Celui-ci sera prélevé sur son chiffre d’affaires. La réserve financière lui permettra de percevoir un salaire, lorsqu’il est en recherche de mission, c’est-à-dire en inter-contrat.
L’activité du salarié porté est alternée de périodes d’activité, de prestations et de périodes d’absence d’activité ou inter-contrat. La réserve financière permet donc au salarié porté de faire face à une baisse ou une absence momentanée de revenus ou de mission (si le porté possède de la réserve).
Le porté peut utiliser cette réserve financière en fin de mission ou de contrat de portage salarial, afin d’aborder les périodes de prospections plus sereinement.
Les salariés en portage salarial peuvent provisionner un pourcentage de leur facturation sur leur compte consultant, qu’ils peuvent récupérer à tout moment sous forme de salaire lorsqu’ils en font la demande.
Selon la Convention Collective de portage salarial, la réserve financière doit être de 10%.
Il s’agit là, de l’équivalent de la prime de précarité pour les CDD. Elle doit être reversée à la fin de leur contrat.
Quant à la réserve financière pour les CDI, elle sert à pallier les baisses ou absences de revenu lors des périodes d’inter-contrat.
A noter que chez OpenWork, la réserve financière n’est pas automatique. Elle est constituée uniquement sur demande du porté.
Savoir gérer sa réserve financière est important, mais il est également crucial de bien comprendre sa fiche de paie pour déceler d’éventuels frais cachés.
N’oubliez pas de vérifier vos bulletins de paie pour éviter les frais cachés. Pour cela 3 axes majeurs sont à passer en revue :
Un taux de commission de gestion est prélevé sur le chiffre d’affaires HT du salarié porté. Cette commission de gestion représente entre 3 et 15% de son chiffre d’affaires brut (selon les sociétés de portage) ; en contrepartie, de la prise en charge complète des démarches administratives et du statut de salarié octroyé.
En effet, l’ordonnance du 2 avril 2015 impose aux sociétés de portage salarial d’exercer l’activité de portage salarial de manière exclusive. Ces dernières se financent donc entièrement sur la commission de gestion reversée par ses salariés portés.
De plus, la commission de gestion s’explique par les nombreux services de qualité qu’une société de portage salarial propose à ses salariés portés, tels que : l’accompagnement personnalisé, l’accès à un réseau de professionnels partenaires, l’assurance responsabilité civile, et bien d’autres.
Voir aussi :
Ressources
Portage salarial
Simulateur portage salarial
Calcul du TJM portage salarial
Cooptation
Métiers
Informatique
Formateurs et coachs
Consultants
Managers de transition
