Au cours des négociations entre le Medef et les partenaires sociaux, la question CDI séniors est revenue sur le tapis. Déjà source de débats en mars 2023, cette idée refait surface et jette un nouveau regard sur la question de l’emploi des 60-64 ans. Alors que le gouvernement vise un taux d’emploi de 65 % en 2030 pour cette tranche d’âge, le CDI séniors s’impose comme un enjeu important, et réveille des discussions passionnées entre partisans et opposants.
Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu’est le CDI séniors et pourquoi il provoque l’ire des partenaires sociaux.
L’origine de cette proposition remonte à mars 2023. A l’époque, l’ancien ministre du Travail, Olivier Dussopt, manifestait déjà des réticences envers la création du CDI séniors.
Cette proposition, déjà intégrée à la réforme des retraites à la demande de la droite sénatoriale en 2023, avait été écartée par le Conseil constitutionnel, qualifiée de cavalier législatif.
Alors que le gouvernement fixe un objectif de taux d’emploi de 65% d’ici 2030 pour les 60-64 ans, le CDI séniors se présente comme un outil essentiel pour faciliter le retour au travail des demandeurs d’emploi âgés. Hubert Mongon, négociateur du Medef, souligne que le CDI séniors « sera nécessaire pour accompagner les séniors jusqu’à la retraite. «
Ce contrat incitatif à l’embauche serait accessible à partir de 60 ans. Selon le Medef, cette mesure va favoriser l’emploi des séniors. En effet, le CDI séniors va permettre à l’employeur d’avoir une visibilité sur le départ du salarié, en permettant la possibilité de mise à la retraite dès l’obtention des conditions de retraite à taux plein. Le patronat envisage également une révision du régime social d’indemnité de mise à la retraite du CDI séniors, qui incluent la suppression d’une contribution spécifique employeur de 30%.
Néanmoins, il faut de souligner que cette proposition est loin de susciter un consensus. Les syndicats, acteurs majeurs des négociations, expriment des réserves sur le CDI séniors. En effet, ils remettent en question la place centrale accordée au CDI séniors.
Olivier Guivarch, représentant de la CFDT, souligne que cette initiative n’est pas l’enjeu principal des négociations, arguant qu’elle n’aura pas d’impact sur le taux d’emploi et qu’elle serait même contradictoire avec la lutte contre les stéréotypes. La réception partagée de cette proposition, met en lumière les divergences persistantes et profondes entourant ce sujet au sein des différentes parties impliquées.
Malgré une progression du taux d’emploi des seniors en France, qui a atteint 56,9% en 2022 pour la tranche d’âge de 55 à 64 ans, le pays demeure en deçà de la moyenne européenne fixée à 62,4%. Cette disparité prend une dimension plus prononcée avec l’avancée en âge. En effet, elle souligne la nécessité pressante de mettre en œuvre des initiatives innovantes pour redéfinir et remodeler le paysage professionnel des travailleurs séniors en France.
La conjoncture actuelle offre une opportunité propice à l’exploration de solutions et de mesures spécifiques visant à dynamiser l’emploi des travailleurs séniors. Ce faisant, il devient possible de concilier ces initiatives avec les objectifs fixés au niveau national et de s’harmoniser avec les tendances émergentes au sein de l’Union européenne.
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