Étudiants : pourquoi choisir le portage salarial ?

De nombreux étudiants travaillent en parallèle de leurs études. Si certains optent pour des emplois étudiants traditionnels ( restauration, vendanges…), d’autres préfèrent se lancer en tant qu’indépendants. Ce choix présente de nombreux avantages. Il permet de tester son activité professionnelle avant d’intégrer le marché du travail et d’acquérir de l’expérience. Généralement, les étudiants choisissent le régime de la micro-entreprise.

La micro-entreprise permet de se lancer en freelance rapidement avec des obligations fiscales et comptables simplifiées. Cependant, ce statut présente des inconvénients : les auto-entrepreneurs ne cotisent pas à l’assurance chômage et doivent respecter un seuil de chiffre d’affaires. Une alternative est le portage salarial, moins connu mais tout aussi avantageux. Si vous êtes un étudiant intéressé par le portage salarial, cet article est pour vous. En effet, dans cet article, nous allons vous expliquer pourquoi choisir le portage salarial en tant qu’étudiant freelance.

C’est quoi le portage salarial ?

Le portage salarial fonctionne sur une relation tripartite entre un indépendant, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. L’indépendant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Ainsi, il acquiert le statut de salarié porté. C’est à dire qu’il reste un indépendant, tout en bénéficiant des avantages du salariat traditionnel (assurance chômage, assurance maladie….). La société de portage va s’occuper de sa comptabilité et lui établir des fiches de paie tandis que le salarié porté va pouvoir prospecter des entreprise cliente.

Une fois que le salarié porté trouve une entreprise cliente, il négocie les conditions de la mission (durée, montant de la rémunération…) avec celle-ci. Ces conditions sont ensuite formalisées dans un contrat de prestation signé entre la société de portage et l’entreprise cliente.

Si le portage salarial s’adresse en premier lieu à des indépendants biens installés avec un TJM élevé, les étudiants peuvent aussi y trouver leur compte, comme nous le verrons par la suite.

Etudiants : pourquoi choisir le portage salarial ?

Pour un étudiant qui souhaite exercer son activité en freelance, le portage salarial se révèle être l’une des solutions les plus appropriées. En devenant salarié porté, vous avez la possibilité de tester votre activité en toute sécurité. Contrairement au statut de micro-entrepreneur, qui implique de nombreuses responsabilités administratives et fiscales, le portage salarial vous permet de vous concentrer pleinement sur votre travail.

En outre, les sociétés de portage offrent souvent des services d’accompagnement et de formation, ce qui peut être particulièrement bénéfique pour un étudiant. Ainsi, vous avez accès à des conseils personnalisés, à des formations pour développer vos compétences et à un réseau de contacts professionnels. Cela vous permet de vous former continuellement et d’enrichir votre expérience professionnelle.

Quels sont les avantages du portage salarial pour les étudiants ?

Le portage salarial offre plusieurs avantages aux étudiants qui souhaitent se lancer en freelance. Voici pourquoi cette option peut être particulièrement intéressante pour vous :

• Sécurité sociale et avantages salariés : contrairement au statut de micro-entrepreneur, le portage salarial vous permet de bénéficier de la sécurité sociale, de la mutuelle d’entreprise, de l’assurance chômage et de la retraite. Vous avez donc une protection sociale complète, similaire à celle des salariés traditionnels.
• Simplicité administrative : la société de portage prend en charge toutes les formalités administratives, fiscales et comptables. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre activité principale sans vous soucier des démarches complexes liées à la gestion d’une entreprise.
• Flexibilité et autonomie : le portage salarial vous permet de choisir vos missions, vos clients et de négocier vos tarifs tout en ayant la liberté de gérer votre emploi du temps. Vous bénéficiez ainsi de l’autonomie du freelance tout en ayant un cadre sécurisé.
• Gain de temps : en déléguant les tâches administratives et en bénéficiant de l’accompagnement, vous gagnez du temps que vous pouvez consacrer à vos études et à vos missions professionnelles.
• Aucune limite de chiffre d’affaires : les indépendants sous le régime de la micro-entreprise, sont soumis à une limite de chiffre d’affaires. En portage salarial, vous n’avez aucune limite de chiffre d’affaires.

Conclusion

Si vous êtes étudiant qui souhaite se lancer en freelance, le portage salarial est fait pour vous. En effet, ce statut vous permet de bénéficier de la sécurité sociale, d’une simplicité administrative et d’aucune limite de chiffre d’affaires. Grâce à son côté hybride, le portage salarial permet aux étudiants de se concentrer pleinement sur leurs missions et leur développement professionnel sans les contraintes et les risques associés à la micro-entreprise.

De plus, l’accompagnement et les formations proposés par les sociétés de portage salarial constituent des atouts précieux pour enrichir votre expérience étudiante et affiner vos compétences. En optant pour ce statut, les étudiants peuvent ainsi tester leur activité en toute sérénité, se constituer un réseau professionnel solide et aborder leur future carrière avec une confiance renforcée et une expérience significative.

Pour approfondir le sujet : 

• Portage salarial ou freelance : que choisir ?
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